本篇文章给大家谈谈公司注销后辞退员工有补偿吗，以及公司注销后辞退员工有补偿吗合法吗对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、公司注销辞退员工有没有补偿
- 2、公司注销员工怎么处理
- 3、公司注销员工怎么办
公司注销辞退员工有没有补偿
公司注销辞退员工需要支付经济赔偿金，因为辞退员工是企业辞退的，并且员工是没有任何的过错。企业辞退员工是要支付经济赔偿金的，工龄越高，那么支付的赔偿金也就越高。不进行支付也是属于违法行为，劳动者可以申请仲裁。仲裁 会会进行受理案件 公司注销辞退员工需要支付经济赔偿金吗 需要支付。
法律分析：有补偿。协商不成可以向劳动仲裁 会仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
无合法理由辞退：属于违法解除劳动合同，应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
公司以注销为由变相辞退员工的补偿金按照员工的工作年限计算，工龄满一年就额外支付一个月的工资。其实即便公司真的要注销了，理论上辞退员工的补偿金也是这么计算的，只不过，给职工支付的补偿金最多就是12个月的工资。
法律主观：公司如果因被责令关闭等情形而依法注销的，要按员工在本公司的工作年限来给予补偿，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。
公司注销员工怎么处理
1、申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、公司被注销的，公司与员工的劳动合同依法终止，公司应该向员工支付经济补偿金。另外，如果公司注销后，员工被公司安排到关联公司，对员工工龄进行连续计算的，公司可以不支付经济补偿金；如果不连续计算工龄的，则仍应支付经济补偿金。
3、公司倒闭注销的，对员工的赔偿要依据劳动者工作年限和工资进行计算，工作满一年支付一个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、公司要注销，企业员工通常有如下处理方法：无合法理由辞退属于违法解除劳动合同，应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。
5、注销之前应当清算。清算时应支付拖欠的员工工资和各项赔偿费用，这是公司注销的必经程序。如果公司转移资产、资不抵债，在这种情况下，公司应当申请破产。如果你们有证据证明公司存在转移资产的行为，可通过法律手段追回被转移的资产。
公司注销员工怎么办
1、公司注销了员工可以通过法院向法人代表提 讼，追讨自己的工资。同时，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2、申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、依据《公司法》等相关规定，公司清算注销前应向社会进行公告，然后依法结算清楚所拖欠的工资、税费等债务，但如果所有的资产状况已资不抵债，工人的工资是难以再追偿了。但也有特殊，若有证据证明公司法人代表和主要负责人恶意利用这种责任规则造成债权人损害的，劳动者也可向其个人进行追责。
4、无合法理由辞退：属于违法解除劳动合同，应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
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