今天给各位分享公司注销了要赔偿给工人吗的知识，其中也会对公司注销后员工如何索要赔偿进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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公司注销后员工工资怎么办
1、公司注销或停业时，对员工裁遣或降职者，需给予经济补偿。标准为：劳动补偿金按照员工在该公司服务的时间，以每一年为一计，每满一年后发放一个月薪资作为标准；若超过半年未到完全一年，则按照一年计算；不足半年者，则发放半个月薪资为补偿。
2、企业倒闭员工赔偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
3、法律主观：公司如果因被责令关闭等情形而依法注销的，要按员工在本公司的工作年限来给予补偿，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。
4、法律分析：公司因经营问题倒闭被注销的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿应当按照员工在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准发放经济补偿。如工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当向员工者支付半个月工资的经济补偿。
5、公司注销后如果与员工终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，而是需要向员工支付经济补偿，即员工在本公司工作每满一年的，支付一月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半月的工资作为经济补偿。
公司卖了员工有赔偿吗
1、法律分析：老板把公司卖掉，员工没有赔偿。老板把公司卖掉，是投资人变更，不影响劳动合同履行，新的投资人应当承继前投资人的权利和义务，无需支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2、法律分析：如果公司卖掉后新公司继续履行原合同，则没有经济补偿。如果新公司要求重行签订劳动合同，则原公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿(一年一个月工资，不满六个月半个月工资)。
3、法律分析：公司卖掉后，公司不需要给员工给与赔偿或经济赔偿。所谓“公司卖掉”，在法律上事实上只是原公司的股东将自己的股份转让给了他人，也就是只是公司进行了股东变换，而公司本身仍然存在，并不会影响到劳动合同的履行，对工人无影响，所以公司不需要支付工人经济赔偿金或赔偿金。
4、法律分析：公司转让员工没有被解聘，是没有补偿的，如果因公司转让导致员工被解聘，是需要补偿的，通常根据工作年限进行补偿，不足半年的按半年补偿，即半个月的工资 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司卖了需要给员工赔偿吗
法律分析：公司卖掉后，公司不需要给员工给与赔偿或经济赔偿。所谓“公司卖掉”，在法律上事实上只是原公司的股东将自己的股份转让给了他人，也就是只是公司进行了股东变换，而公司本身仍然存在，并不会影响到劳动合同的履行，对工人无影响，所以公司不需要支付工人经济赔偿金或赔偿金。
法律分析：如果公司卖掉后新公司继续履行原合同，则没有经济补偿。如果新公司要求重行签订劳动合同，则原公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿(一年一个月工资，不满六个月半个月工资)。
公司卖了，老员工可以申请经济补偿。经济补偿应当按照劳动者在单位的工作年限进行补偿，以年为单位，每增加一年，支付一月工资。6个月以上不足一年，按一年计算。6个月以下的，支付半月。
公司被卖掉后，员工是否能获得赔偿取决于具体的法律规定和合同条款。一般来说，如果公司被卖掉了，员工的劳动合同可能会被终止。根据劳动法的规定，雇主在终止劳动合同时应当支付经济补偿金。具体的金额和支付方式取决于劳动合同的约定和国家法律法规的规定。
企业注销后所欠的工资怎么处理
1、公司出现因被吊销营业执照、经营不善，公司章程规定的营业期限届满等情形的，公司要解散清算，公司清算结束后经人民法院确认的，才能注销登记 公司清算注销前应向社会进行公告，然后依法结算清楚所拖欠的工资、税费等债务，但如果所有的资产状况已资不抵债，工人的工资是难以再追偿了。
2、公司注销工资未结清怎么办公司注销工资未结清，有四种解决方法，分别是：（1）向本单位劳动争议调解 会申请调解；（2）到劳动行政部门 ，通常是劳动管理监察大队；（3）也可以直接申请仲裁；（4）如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院 。
3、法律分析：就算公司注销了，合伙人散货了，员工的工资都还是要发的。按照相关法律法规规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
4、若公司已注销，原公司需进行清算，其中应优先偿还所欠工资。若清算未能结清工资，员工有权要求公司股东承担支付责任。 若公司未正常清算，员工可 股东，要求赔偿未清偿的工资。 员工应收集相关证据，通过劳动仲裁维护自己的权益。劳动仲裁是由劳动争议仲裁 会对劳动争议进行公正裁决的过程。
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