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员工仅凭拖欠工资保险能申请企业破产吗
在我国现行法律框架内，仅因企业欠薪及社保问题，员工无法轻易地申请其破产后。破产请求需遵循法定程序。当企业无力偿还到期债务且资本无法偿付全部债务或有显著的偿债能力不足迹象时，方可进入破产程序。尽管拖欠薪水和社保可能预示着企业的违规操作，但并不能作为判断是否达到破产标准的之一依据。
用人单位拖欠员工的工资也是公司其中的债务，并且拖欠工资是可以申请企业破产的。无法继续经营，企业无力清偿到期的债务，则由债权人或债务人向企业所在地的法院提交破产申请，如果企业都具备企业破产的条件，要使其进入破产程序还必须由人民法院依法裁定并宣告其破产，企业才正式进入破产清算程序。
首先，若企业拖欠职工工资达较大额度，且公司确已满足破产条件，员工有权以债权人身份申请企业破产。反之，若欠薪金额不大，或公司不符破产条件，员工则无权申请破产。法律依据在于《企业破产法》第七条，明确指出债务人若存在法条所列情形，可向法院申请重整、和解或破产清算。
根据你说的情况，公司能破产。但公司具体能否破产需要债权人、债务人或负有清算责任的清算人向法院提起破产申请，法院受理后，并经过特定的程序后，方可宣告债务人破产。如无人申请，目前我国法院采取不告不理。由于被法院查封，劳动局不予仲裁。 法院不立案。
企业拖欠职工工资大，企业也符合破产条件的，职工可以作为债权人申请破产。《破产法》规定，债务人有本法第二条规定的，可以向人民法院申请重组、和解或者破产清算。债务人不能清偿到期债务的，债权人可以向人民法院申请重组或者破产清算。
公司注销后社会保险欠缴费用会怎么处理?
公司破产后其所欠的社保费会优先清算结清，没有结清的情况下是不允许注销破产的。
公司注销员工离职未缴社保应补缴社保。根据社会保险法规定：第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正用人单位不参加社会保险缴费的，应该给职工补缴，并且依法接受处罚。
这种情况下，你可以先与用人单位进行协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁 会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提 讼。
破产企业职工社保费欠缴的处理方法，具体如下：企业破产倒闭后如果欠缴员工的社保的，需要以其破产财产来及时为员工补缴。企业在清偿完破产费用和共益债务后，就需要清偿拖欠的员工工资、社保等费用。
公司倒闭拖欠社保违法吗
公司破产且未支付社保款项属违法行为，根据《社会保险法》等法规所规定，企业有为雇员缴纳社保的义务。在企业破产后清算阶段，应先行偿还拖欠社保费用。因公司原因尚未缴纳的社保费用，雇员有权要求企业进行补充支付。
公司破产未偿付社保构成违法。依据我国法律，用人单位有为雇员提供社会保障的强制性义务。即便企业破产后，也应用清算资金优先偿还法定社保费。在破产清算中，清算小组必须依法对公司资产进行清算与分配，包括优先偿还员工社保费在内的债务。
公司破产后欠缴社保属违法。依据相关法规，企业负有为员工购买社保之责任。破产之时，需依法进行清算，优先偿还拖欠的员工薪资及社保费。若企业未能履行此项义务，员工可要求其补缴社保。您可向当地劳动监察机构投诉，或通过劳动仲裁等法律手段维权。
企业己6个月不给职工开资,并欠交各项保险和退休人员医疗保险,能否破产...
企业破产财产不足偿付的，可以通过未列入破产财产的土地出让所得、财政补助、医疗保险基金结余调剂等多渠道筹资解决。省级 对困难市、县应给予帮助和支持。地方各级 安排用于帮助解决关闭破产企业退休人员参保的补助资金，可分年到位。
总的来说，单位解散并不会影响退休员工享受医保待遇。只要他们符合享受退休人员职工医疗保险待遇的条件，就可以继续享受医保待遇。
职工医疗保险补缴除退休补缴、工作调动时中间间断了几个月、个体缴费间断时间不超过3年的这三种情况之外，城镇职工医疗保险是不可以补交的，只能是重新参保。补交医疗保险不需要交滞纳金。
办理退休后不需缴费即可享受医疗报销。如果到达退休年限未累计满规定年限，可以办理退休后在户口所在街道社保所继续缴纳居民医保累计剩余医保年限。个人医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。
根据《企业破产法》，企业破产，破产财产优先缴纳基本养老保险、基本医疗保险费用，以及解除劳动合同时支付给职工经济补偿金。职工未及时重新就业的在一定期限领取失业保险金。个人无法继续缴纳社保费应可停保。如果重新就业了，当然就由新单位继续缴纳。
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