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公司关门遣散员工有哪些补偿
公司倒闭时，对遣散员工的赔偿标准如下：员工每工作满一年，公司应支付相当于一个月的工资作为补偿； 若员工工作时长在六个月以上但不足一年，则按一年计算补偿； 若员工工作时长不足六个月，公司需支付员工相当于半个月工资的补偿。
需要确定员工的实际工作时间和月工资；员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。
公司破产财产清偿顺序，首先补偿员工应得收入。员工应得收入包括工资、医疗费、伤残补助费、抚费用、划入职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，以及法律、行政法规规定的其他补偿金。破产财产不足以清偿同一顺序债务的，按比例分配。
店铺关门员工遣散要赔偿。这个在法律上叫经济补偿金。经济补偿金的规定如下：经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个月的，支付半个月工资；支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司解散，员工可以获得赔偿的有：公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，公司应该额外发一个月的工资。公司解散，需要支付员工经济补偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司倒闭要赔偿员工几个月的工资
1、公司如果倒闭了，对员工一般不需要赔偿，而是需要支付一定的经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、根据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年可获每月相应工资补偿，若不足六个月则获半个月之工资补偿。若劳动者的月薪高出所属市 所公示的本地区职工年均工资的三倍，则按照三倍的工资补偿标准执行，但最高不超过12年。年均工资系指劳动者在离职或解除劳动合同时前12个月的平均收入。
3、不足6个月者，给予半个月工资的补偿。所提到的“月工资”，是指劳动者在劳动关系结束或终止前12个月内的平均收入。然而需要提醒您的是，当企业被宣布破产后，员工的工资将具有优先于其他普通债权人的受偿权。
公司注销倒闭员工赔偿金怎么计算
1、企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系的，经济补偿金从签订劳动合同之日起每年补偿1个月，职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。非因以上原因用人单位提前解散的，应当从职工个人开始工作时计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。
2、具体的计算方式为：员工每满一年工作时间，可以获得一个月的工资作为经济补偿金。 其他赔偿除了工资、福利待遇和经济补偿金外，公司清算注销时还需要向员工进行其他赔偿。例如，公司清算注销时，如果员工因为公司的债务问题而无法得到相应的赔偿，公司需要向员工进行补偿。
3、企业倒闭员工赔偿标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
公司注销员工怎么赔偿
法律分析：公司因经营问题倒闭被注销的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿应当按照员工在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准发放经济补偿。如工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当向员工者支付半个月工资的经济补偿。
依照我国相关法例，企业倒闭时对员工之赔偿需依其工龄及薪酬计算。满一年者，发放一个月薪资；经济补偿则参照雇员在本企业工作年限，以每年一个月工资为标准实施支付。不足半年者，按半年计算；不满半年者，发放半个月工资作为经济补偿。
根据法律规定，因公司解散而终止劳动合同的，雇主应根据员工的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。补偿金额上限为职工月平均工资的三倍，且支付补偿的年限不得超过十二年。公司还应支付员工未结清的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险和医疗保险费用。
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